Luanda | Gestão e Avaliação de Desempenho - Best Practices Master Course

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Luanda | Gestão e Avaliação de Desempenho - Best Practices Master Course

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Seg, 28/11/2016 - 09:00 - Sex, 02/12/2016 - 16:00
Ref#: RHF.1.034

Local:

Let'sTalk Luanda

Objectivos

Este Master Course pretende dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam integrar a Avaliação de Desempenho no processo de gestão e desenvolvimento organizacional. No final do curso os participantes saberão:

Modulo 1 - Diagnóstico Organizacional
> Reconhecer a importância da descrição de funções;
> A necessidade da Gestão e Avaliação do Desempenho;
> Recolha de informação institucional e identificação das necessidades organizacionais;
> Definição dos objectivos do SGAD (Sistema Gestão Avaliação de Desempenho);
> As Bases Operacionais do SGAD (Sistema Gestão Avaliação de Desempenho);
> Sistematização da Informação de Diagnóstico;

Modulo 2 - Concepção de Modelos adequados de Gestão e Avaliação do Desempenho
> Modelização do sistema;
> Os critérios de suporte da gestão e da avaliação do desempenho;
> Definição de objetivos;
> Competências;
> Indicadores de desempenho;
> Avaliação, reconhecimento e prémio
> Elaboração de procedimentos;
> Os novos métodos de avaliação do desempenho;

Modulo 3 - Implementação da Gestão e Avaliação do Desempenho
> A preparação da organização para a implementação do SGAD (Sistema Gestão Avaliação de Desempenho);
> A entrevista de avaliação do desempenho;
> Os instrumentos de suporte à gestão e avaliação do desempenho;

Programa

MODULO 1 - DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
> A necessidade da gestão e avaliação do desempenho
> Métodos de recolha e análise de informação
> Recolha de informação institucional e identificação das necessidades organizacionais
> Definição dos objetivos do sgad (sistema gestão avaliação de desempenho)
> As bases operacionais do sgad (sistema gestão avaliação de desempenho)
> Sistematização da informação de diagnóstico.

MODULO 2 - CONCEÇÃO DE MODELOS ADEQUADOS DE GESTÃO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
> Modelização do sistema
> Os critérios de suporte da gestão do desempenho
> Definição de objetivos
> Competências
> Indicadores de desempenho
> Avaliação, reconhecimento e prémio
> Elaboração de procedimentos
> Os novos métodos de avaliação do desempenho

MODULO 3 - IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
> A preparação da organização para a implementação do sgad (sistema gestão avaliação de desempenho)
> A entrevista de avaliação do desempenho
> Os instrumentos de suporte à gestão e avaliação do desempenho
> Suporte das novas tic (tecnologias de informação e comunicação) ao processo de gestão de desempenho
> Relação do sgad (sistema gestão avaliação de desempenho) com outras componentes da gestão de recursos humanos.

Destinatários

Este Master Course foi especialmente desenhado para todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos, desde directores, chefias a técnicos.